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養(yǎng)老保險基數(shù)申報需謹(jǐn)慎 切勿虛報越紅線

來源:邵陽新聞網(wǎng) 作者: 邵陽市企業(yè)養(yǎng)老保險處 賴曉蕊 2018-03-27 14:49

每年2月至4月是邵陽市企業(yè)養(yǎng)老保險基數(shù)申報的時間,全市參保單位都應(yīng)在這個時間段對本企業(yè)本年度的基數(shù)進(jìn)行申報。但在工作實(shí)踐中,常出現(xiàn)一些單位為了降低經(jīng)營成本,減少企業(yè)負(fù)擔(dān),偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、資料,或者不設(shè)賬冊,少報、瞞報、漏報繳費(fèi)基數(shù),致使企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)比實(shí)際工資數(shù)低,或直接未能參保,嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益。

一、  “虛報”是什么

(一)虛報的形式

顧名思義,“虛報”即為虛假的申報。實(shí)踐中常包括“少報”、“瞞報”、“漏報”等形式(“多報”也是“虛報”的形式,但由于此種形式不會侵害參保者的合法權(quán)益及社?;鸬陌踩什挥懻摚?。

(二)虛報的內(nèi)容

企業(yè)申報內(nèi)容應(yīng)包括繳費(fèi)人數(shù)及繳費(fèi)基數(shù)兩個部分。繳費(fèi)人數(shù)的確定以職工實(shí)際工作時間為準(zhǔn)。即工作一個月,企業(yè)就需為其購買一個月的社會保險費(fèi)。而繳費(fèi)基數(shù)的確定,一般以職工上年度月平均工資收入為準(zhǔn)。包括基本工資、崗位工資、工齡工資、加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。

實(shí)踐中,常有企業(yè)通過偽造、變造相關(guān)賬目對職工的這兩部分內(nèi)容做虛假申報。比如A企業(yè)會計原始憑證顯示共有30人,但只申報15人的繳費(fèi)基數(shù)。問其原因,就以人員流動性大為借口拒為此類人員申報。再如B企業(yè)會計原始憑證顯示其職工C月平均工資為5000元,可是提供的工資發(fā)放表只有3000元。

二、“虛報”怎么辦

(一)社保經(jīng)辦實(shí)踐中如何處理

《社會保險法》第62條明確規(guī)定,用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的,按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后,由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。除此之外,《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第二十四條更是對“虛報”行為作出了明確定義及處罰規(guī)定。即:繳費(fèi)單位違反有關(guān)財務(wù)、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定,偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料,或者不設(shè)賬冊,致使社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的,除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外,依照本條例第十條的規(guī)定征繳;遲延繳納的,由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照本條例第十三條的規(guī)定決定加收滯納金,并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上2萬元以下的罰款。實(shí)踐中,考慮到本地企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)實(shí)為困難,且申報單位事后態(tài)度良好,因此,一般只對單位遲延繳納的單位加收了滯納金,并未對直接負(fù)責(zé)的主管人員進(jìn)行行政處罰。

(二)司法實(shí)踐中如何處理

馬某于2014年5月至D企業(yè)工作,合同期限為2014年5月14日至2016年5月13日;月工資10000萬、崗位補(bǔ)貼2000元/月、餐補(bǔ)貼15元/天、車補(bǔ)貼與通訊補(bǔ)貼1000元/月、年終獎24000元(按工作12個月計算)。2014年6月至2015年3月,公司為馬某繳納的社會保險費(fèi)基數(shù)為3022元,2015年4月至童年9月繳納的社會保險費(fèi)基數(shù)為3271元。

2015年9月8日,馬某以電子郵件形式向公司提出辭職,告知辭職日期為2015年10月8日,辭職理由是,五險一金按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納,并且未繳納2014年5月的社會保險費(fèi)。離職后,馬某申請仲裁要求公司支付2015年1月1日至同年10月8日的年終獎18000元,支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償24529.50元。

仲裁無果后,馬某起訴至法院。一審法院認(rèn)為:馬某以公司未為其依法繳納社會保險費(fèi)為由提出辭職,符合法律規(guī)定,故馬某未公司處工作至2015年底的原因在公司,馬某要求按照其實(shí)際工作月份支付年終獎18000元的主張,予以支持。對于馬某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因公司未馬某繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)與馬某的工資收入水平相差巨大,顯屬故意為之,屬于未依法繳納社會保險費(fèi)的情形。馬某以此作為解除雙方勞動合同的理由,符合勞動合同法規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危室粚彿ㄔ褐С竹R某全部訴求。公司不服,提出上訴。二審法院維持原判。

不難看出,不論從社保經(jīng)辦實(shí)踐還是司法實(shí)踐來看,對于虛報繳費(fèi)基數(shù)將承擔(dān)的不利后果,都是相當(dāng)嚴(yán)重的。企業(yè)不應(yīng)貪得眼前一時小利。誠信經(jīng)營,如實(shí)申報,才是企業(yè)越走越遠(yuǎn),越辦越好的保證!

               

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